En İyi Fiyat Online Kurslar | Sentor Akademi
PROFESYONEL EĞİTMENLER
Tercih ettiğin her eğitimde, profesyonel eğitmenler seni karşılıyor.
İSTİHDAM DESTEĞİ
Eğitimler sonunda, geleceğine yön verecek istihdam desteği sunuyor.
20 YILLIK TECRÜBE
İhtiyaç duyduğun kişisel ve mesleki gelişime birlikte yön veriyoruz.
GÜNCEL EĞİTİMLER
Gelişen ve değişen dünyaya ayak uyduran eğitimler seninle.
SENTOR AKADEMİ

Sentor Akademi, gücünü ve duruşunu isminden alan Sentor İnsan Kaynaklarının çatısı altında 15 yılı aşkın süredir sektöründe lider proje danışmanlığı, istihdam ve insan kaynakları alanında gereken tüm desteği sağlama ilkeleri doğrultusunda, edindiği yetkinliklerini 2022 yılı itibari ile kurum ve kişilerin gerek kişisel gelişimlerinde gerekse kariyer hedefleri doğrultusunda alanında tek olabilecek eğitimler sunabilmeyi ilke edinmiştir.

Henüz kişisel gelişimleri açısından doygunluğa ulaşmamış bireylerin taleplerini, yüksek kalite ve uzman eğitmen kadrosu ile karşılamayı hedef edinmiş bir yapı olan Sentor Akademi, aynı zamanda danışmanlık ve istihdam hizmetleri verdiği ve vereceği kuruluşların çalışanlarına yönelik kariyer planlama, vizyon ve stratejileri doğrultusunda ihtiyaç duyduğu eğitim ve gelişim hizmetini tam ve eksiksiz olarak yürütmelerine de olanak sağlar.

KURUMSAL EĞİTİMLER
Adınızdan söz ettirmek ne kadar da güzel olur! Şirket kültürünüze ve hedeflerinize yön verebilir. Çalışanlarınızın yetkinliklerine ve ihtiyaçlarına yönelik aldığınız kurumsal eğitimler, sizi her saat ve yılın her günü zirveye taşır.
BİREYSEL EĞİTİMLER
Güzel bir gelecek düşüncesi sizi mutlu eder! Bireysel eğitimler sonucunda hayal ettiğiniz geleceğe sahip olabilir ya da mesleki yeterliliklerinizi artırabilirsiniz.
SENTORLA 4 ADIMDA GELECEĞİNE YÖN VER!
01
EĞİTİMİ SEÇ
Kahven hazırsa seni bekleyen yüzlerce eğitim var.
02
BAŞARIYLA TAMAMLA
Kariyer planının hazırsa motivasyon ve istikrar bu işin tuzu biberi.

Bir sabah almaya karar verdiğin Sentor Akademi eğitimleri hayatını değiştirebilir. Kahve ile başladığın eğitimin sana neler getireceğini hayal et istikrarlı ol. Başarıyla tamamladığın bir eğitim sonunda, kariyer basamaklarını Sentor ile çıkmaya hazırsın.

03
KARİYER PLANI YAP
Hayal ettiğin kariyer planının ilk gününe Sentor Akademi ile uyanabilirsin.
04
CV GÖNDER
Eğitimlere yönelik yeni iş kapıları Sentor İstihdam aracılığıyla sana açılacak.
İŞ BİRLİĞİ YAPILAN KURUMLAR
KARİYERİNİZE BİZİMLE YÖN VERİN !
Sentor Akademi fırsatları ile eğitimini başarıyla tamamla, Sentor İstihdam aracılığı ile kariyerine yeni yön ver.
SENTORLULARDAN
HABER VAR!

Son Yazılar

Sertifikalı Eğitimlerin Kariyerinize Katkısı

Oluşturuldu - Sentor Akademi

Sertifikalı Eğitimlerin Kariyerinize Katkısı

Sertifikalı Eğitimlerin Kariyerinize KatkısıÖzellikle yeni mezunsanız ya da iş hayatına bir süre ara verdiyseniz; iş bulmak zannettiğiniz kadar kolay olmayabilir. Böyle bir durumda sertifikalar ne işe yarar diye sorabilirsiniz. Çünkü büyük olasılıkla birçok işverenden olumsuz yanıt almış, elinizdeki diplomayla öylece kaldığınız için umudunuzu kaybetmeye başlamışsınızdır. Fakat durum aslında bu kadar korkutucu değil. Nasıl mı?Gelin, açıklayalım:Sertifikalar, ilgi duyduğunuz yetkinlik alanına göre alacağınız eğitimden sonra size verilecek olan öğrenim belgeleridir. Tıpkı diplomalar gibi. Tabi iş arama sürecinde diplomalara duyduğunuz saygıyı kaybetmeye başlamanız da çok doğal fakat bu diploma tarzı biraz daha farklı! Sertifikalı eğitimler ile belki asıl diplomanızdan bile daha çok fayda sağlayabilirsiniz. Çünkü aldığınız eğitim, her bakımdan yeni bir bilgi ve edinim içerisinde olduğunuzu; elinizdeki sertifika ise bunun sınanarak doğrulanmış olduğunu kanıtlar.Sertifikalar Neden Önemlidir?Sertifikaların faydaları birçok farklı durumda karşınıza çıkacaktır fakat iş hayatına geçmeden önce kendinizle alakalı bir gerçeğin farkına varmalısınız: Herkes değişime ihtiyaç duyar! Farklılaşan dönemsel şartlar ve hızla ilerleyen zamanla birlikte ne kadar çok şey değişti ve dönüştü, farkında mısınız? Yeni meslek grupları, yeni ticaret ortamları, sanal alem…vb. birçok farklı ve bağımsız grup türedi. İşte bu noktada yalnızca hayatta kalabilmek için değil, döneme ve trendlere ayak uydurarak daha realist ve rahat bir yaşam sürebilmek için de bu değişimden kendimize düşeni bulmalı ve gerçekleştirmeliyiz. Bize düşen pay da bilmediğimiz bir kategori olabilir ya da yeni bir dal da öğrenmek zorunda kalabiliriz. Fakat zaten mesleğimizin o ilk öğrendiğimiz halinde seyretmesi olanaksızdır. İnsan gibi insanla ilgili her şey de dönüşüme mahkumdur ve hem tabii hem de güzel olan budur.  Çünkü aynı konum ve durumda seyreden hiçbir şey insanlık için faydalı bir kaynak olamaz.Özetle sertifikalar, işte tam da bu noktada devreye girerler. Size ihtiyaç duyduğunuz dönüşümü en kolay haliyle sunduktan sonra aldığınız bu eğitimden yeni ve dönüşmüş bir birey olarak yolunuza devam edeceğinizi kanıtlarlar. İşverenlerin cv’nize baktıklarında bu sertifikalar ile ilgili düşündükleri ilk şey de budur: Bu kadın/adam değişmiş! Yeni dünyaya ayak uyduruyor ve olduğu yerde saymıyor!Sertifikaların İş Hayatındaki ÖnemiDaha az önce cv’den bahsettik, öyle değil mi? Ki bu cv’ler işverenler için çok hassas noktalar haline gelebiliyor. Hatta insanlar cv hazırlamak için bile eğitim alan insanlar var, bunu biliyor muydunuz? Çünkü bir yabancı için başka bir yabancıyı tanıtarak güvenilir kılabilecek çok az kaynak vardır ve bunların başında tıpkı diplomalar gibi sertifikalar da yer alır. Peki, sertifikalar cv’ye nasıl eklenir?Cv’nize ekleyeceğiniz sertifikalar için yeni dönemde artık sertifika kodları kullanılmaktadır veya sertifikalar internet üzerinden de sorgulanabilir. Fakat bunlardan önce siz kendi eğitimlerinizi belirtmek için sertifika ve program isimlerinizi, aldığınız tarihi, eğitim süresini ve aldığınız kurumun ismini belirtmelisiniz. Birden çok sertifikaya sahipseniz; bunları kronolojik olarak veya önem sırasına göre dizebilirsiniz. Burada önemli olan; başvurduğunuz konuma uygun olarak güvenilir bir eğitim almış olup, olmadığınızdır. Ve elbette diplomanızın yanı sıra iş hayatında kullanabileceğiniz bir eğitim ya da eğitimler bütününden mezun olmuş olmanız; size öne çıkaracak ciddi bir durumdur.Sonuç olarak; sertifikalar önemli mi sorusuna kesin bir cevap verelim: Elbette önemli! Çünkü kişisel gelişim söz konusu olmasaydı bile sertifikaların iş hayatındaki önemi yadsınamaz derecede büyük bir yer kaplardı. Dünya değişiyor ve bu değişim her geçen gün rekabeti de arttırıyor. Artan bu rekabetin arasında bir adım öne çıkabilmek çok önemli. Kişilerin, değişen bu düzene aldırmadan aynı hızda değişimi yakalayabilmeleri şart. Bu da ancak kişisel gelişimi kuvvetlendirerek mümkün. Sahip olduğumuz yetenek ve becerileri geliştirmek ise bizim ellerimizde!Kariyerinizi her zaman daha ileri taşıyabileceğinizi unutmayın!

Daha fazla

Yayınlanmış - Cts, 30 Nis 2022

Sanal Ortamda Eğitim ve Öğretimin Geleceği

Oluşturuldu - Sentor Akademi

Sanal Ortamda Eğitim ve Öğretimin Geleceği

Sanal Ortamda Eğitim ve Öğretimin GeleceğiSanal ortamda eğitim ve öğretimin geleceği birçok bakımdan farklı sistematik yapılara bağlı bir temele dayalıdır. Ayrıca sanal ortamda eğitim konusu üzerine birçok araştırma ve çalışma yapılmıştır. Fakat daha net bir dille açıklamak gerekirse; sanal ortamda eğitim nedir? Uzaktan eğitim ve online eğitim ile aynı anlama mı gelir?Gelin, açıklayalım:Uzaktan eğitim ve online eğitim kavramları özde birleşen, yapı itibariyle birbirlerine benzeyen eğitim biçimleridir fakat bazı temel farkları bulunur. Örneğin; uzaktan eğitim, genellikle açıköğretim fakülteleri gibi kayıttan mezuniyete kadar tüm işlerinizi sanal mecrada yapabileceğiniz bir sisteme sahiptir. Online eğitim ise var olan fiziki eğitim ortamlarındaki ders, sınav, ödevlendirme vb. faaliyetleri internet üzerindeki ilgili platformlardan gerçekleştirebileceğiniz bir sistemdir. Kısaca uzaktan eğitim ve online eğitim farkı birinin fiziki koşullarda da süregelen bir alt yapısının olmasına dayanır.Sanal Ortamda Eğitim ve Öğretim Nedir?Aslında sanal eğitim ortamları “eğitim sürecinin çevrimiçi bir durumda gerçekleşmesini sağlayacak şekilde yapılandırılmış yazılım paketleridir.” (Netinbag, 2022) 1990’lı yıllardan beri gelişerek hala kullanılmaya devam edilmektedir. Bu sistemin süregelen üç farklı kuşağa dayandığı bilinir. “İlk kuşak öğrenci-öğretmen iletişiminin yazışmalar yoluyla sağlandığı geleneksel kuşaktır. İkinci kuşak sanayileşmiş multimedya uzaktan eğitimi olarak da bilinmektedir. Bu kuşakta ses ve video ağırlıklı bir uzaktan eğitim yapısı vardır. Son kuşakta ise eğitimde bilgisayar ve modemin kullanılmaya başlanmıştır. Birinci ve ikinci kuşağın temel amacı öğrenme materyallerinin üretimi dağıtımıdır.” (Murat Tuncer, 2008) Üçüncü kuşakta ise diğerlerinden farklı olarak interaktif terimiyle özdeşleşen, daha kapsamlı ve anlaşılabileceği üzere aktif bir sistem söz konusudur.Sanal Ortamda Eğitim ve Öğretim Süreci Nasıl İşler?Peki, Covid-19 salgınıyla hayatımıza giren uzaktan eğitim kararı ile adını daha sık duymaya başladığımız sanal ortamda eğitim süreci tam olarak nasıl işliyor?Elbette sanal eğitim ortamlarının en büyük gereksinimleri aktif internet bağlantısına sahip telefon, tablet veya bilgisayar gibi teknolojik aletlerdir. Bu teknoloji üzerinden internet ortamında kurulu platformlar aracılığıyla hizmet verilmektedir. Amaç, herhangi bir fiziksel ortama gerek kalmadan eğitimin devamını sağlamaktır. Bireyler bahsi geçen platformlara giriş yaptıklarında aldıkları eğitimin veya eğitimlerin ilgili dosyalarına ulaşırlar. Bu dosyalar genellikle ses, resim, video ve doküman gibi multimedyalardır. Bunların çeşitliliği, süreleri, içerikleri, eğitmen veya ilgilileri alınan eğitime göre farklılık gösterebilmektedir. Örneğin; sadece uzaktan eğitim bölümleri bile kendi içlerinde birçok dala ayrılmaktadır. Üstelik bu eğitimler, yalnızca uzaktan eğitim bölümleri ile sınırlı kalmazlar. Bunların yanı sıra birçok farklı kategoriye ve dolayısıyla dala ayrılan farklı sertifika ve eğitim programları bulunur. Farklılaşan bu eğitim ortamları ve sistemleri içerisinde bireylerin, sunulan dosyalara iştiraki beklenir. Kimi platformlarda bu dosyaların yanı sıra canlı yani çevrimiçi dersler de bulunur. Genellikle önceden ayarlanan tarih ve saatlerde paylaşılan linklere giriş yapan kullanıcılar, eğitmenleriyle canlı dersler gerçekleştirirler. Görüntülü gerçekleşen bu derslerde sözlü iletişim imkanı doğduğu için öğretmen-öğrenci ilişkisinin kurulması muhtemeldir. Katılım zorunluluğu ve izlenme şartları birçok programda farklılaşmaktadır. Ayrıca bazı sistemlerde ödevlendirme, sınav ve mülakat seçenekleri de bulunur. Bu seçenekler de farklı etkenlere bağlı olarak değişmektedir.Sanal Ortamda Eğitim ve Öğretimin Avantajları Nelerdir?Aynı anda büyük kitlelere erişme imkanı tanır.Kişilere uygun esneklik payını sağlar.Erişim ve ulaşılabilirlik oranlarını arttırır.Bireysel farklılıkların ele alınabilmesini kolaylaştırır.Her algı tipine uygun yöntemi barındırır.Eğitimde globalleşebilmenin yolunu açar.Sanal Ortamda Eğitim ve Öğretimin Dezavantajları Nelerdir?Bireylerin kendi eğitimlerini yönetebilecek kabiliyete sahip olmadıkları durumlarda eğitim açıklıklarına neden olabilir.Bazı platformların gerekli sistematik yeterliliğe sahip olmaması eğitimi erteleyebilir.Teknik sıkıntı veya yetersizliklerden kaynaklı erişim problemleri doğabilir.Sanal Ortamda Eğitim ve Öğretimin Geleceği Kısaca sanal ortamda eğitimin geleceği kesin bir ifadeyle insana bağlıdır. Teknoloji ve dolayısıyla bilgi çağı içerisinde bulunduğumuz bu dönemde, erişilen kaynakların tümünün gelişerek daha da yaygınlaşacağı aşikardır. Buradaki en önemli nokta hızla ilerleyen bu süreç içerisinde bulunan ve uygulanan aktif kaynaklardan ziyade insanoğlunun bunları nasıl kullanacağıdır. Elbette sanal ortamdaki eğitimin geliştirilmek istenmesinin asıl sebepleri; verimli kaynak kullanımı, erişim kolaylığı, globalleşme ve denge sağlamaktır. Zaten bu doğrultuda yapılan tüm çalışmalarda daha hızlı, güvenli, kolay ve verimli yollar tercih edilmektedir. Fakat teknolojik aletlerden kullanılan platformlara kadar her türlü olgu, yalnızca insanın kullanımına bağlı olarak fayda sağlayabilir. Ayrıca ne yazık ki; “bilgi ve iletişim teknolojilerinin etkili kullanımı toplumlar arasında gelişmişlik farkı meydana getirmektedir. Bunun yanı sıra gelişmiş ülkeler bilgi ve iletişim teknolojilerini bir sömürgecilik aracı gibi kullanmaya başlamıştır. İnternetin bağımsız şekilde kullanılabilmesi bir taraftan bireyi eğitmek amacıyla kullanılırken,  diğer taraftan propaganda faaliyetlerine hizmet edebilmektedir.” (Murat Tuncer, 2008) Dolayısıyla sanal ortamdaki eğitim ve öğretimin geleceği hususunda her türlü avantaj ve dezavantaja bakmadan önce hem birey algısını ve değişimini sorgulamak gerekir. Toplumda eğitimin verimini ve geleceğini belirleyecek tek şey, yine insanın kendisidir.KaynakçaMurat Tuncer, M. T. (2008). Sanal Ortamda Eğitim ve Öğretimin Geleceği ve Olası Sorunlar. Sosyal Bilimler Dergisi, 6.Netinbag. (2022, Nisan 28). Netinbag: Education. Netinbag Web Sitesi: https://www.netinbag.com/tr/education/what-is-a-virtual-learning-environment.html adresinden alındı

Daha fazla

Yayınlanmış - Cts, 30 Nis 2022

Kurumsal Eğitimler İşinize Nasıl Fayda Sağlar?

Oluşturuldu - Sentor Akademi

Kurumsal Eğitimler İşinize Nasıl Fayda Sağlar?

Kurumsal Eğitimler İşinize Nasıl Fayda Sağlar?Nerede ya da ne zaman olduğu fark etmeksizin, bir iş yerindeki verimliliğin hemen hemen tamamı çalışanların eğitimlerine bağlıdır. İşte nu noktada kurumlar tarafından çalışanlar için atanan eğitimlere kurumsal eğitim denir. Kurumsal eğitimler verimliliği, kaliteyi ve hizmeti arttırabilmenin en bariz yollarıdır. Bunun sağlanmasındaki en büyük etki ise direk insana hitap ediyor olmalarıdır. Yani çalışanların bilgi ve niteliklerini geliştirebilmenin yollarını aramak, bir kurum ya da işletmenin en başta kendi için yapabileceği en sağlıklı faaliyettir. Elbette herkes kendi kurumu ya da işletmesi için daha yetkin, yetenekli ve donanımlı birisini arar, aramalıdır da... Fakat işler, yalnızca bununla sınırlı kalamaz çünkü dünya değişen ve dönüşen bir hız içerisindedir ve bilginin ise sonu yoktur. Düzene ayak uydurabilmenin ve hatta o düzen içerisinde hatırı sayılır bir yer tutabilmenin önemi tartışılamaz. İşte kurumsal eğitimin faydaları bu noktada devreye girer. Çalışanlar için sadece pozisyonlarını geliştirebilecekleri eğitimlerden çok daha fazlasını sunarlar.Peki ama daha detaylı şekilde inceleyecek olursak; kurumsal eğitimler işinize nasıl fayda sağlar? Gelin, açıklayalım:Güvenliği ArttırırDaha önce de değindiğimiz üzere iş yerlerinde verilen kurumsal eğitim programları yalnızca pozisyonların gelişimi ile kısıtlı değildir. İş sağlığı güvenliği gibi eğitimlerle de çalışanlara ve güvenliklerine yönelik korumalar sağlanmaya çalışılır. Örneğin; benzin istasyonları, inşaatlar gibi tehlikeli madde ya da alan içeren iş sektörlerinde bu tarz eğitimler, ciddi bir hayati öneme sahiptir.Motivasyon Sağlarİnsanları çalışmaktan alıkoyan genellikle fiziki şartlardan ziyade ruhsal problemlerdir. Dolayısıyla verim düştüğünde de fiziki bir gerekçe yerine tabii bir ruhsal sorun aranmalıdır. Çalışanlar için bu tarz kişisel sorunları işe dahil etmek, her ne kadar profesyonel gözükmese de birçok insan aslında istemeden bunu yapmaya devam etmektedir. Bu durumu yargılamak yerine kontrol altına almak ise kurumsal eğitimler sayesinde mümkün. Kişisel gelişime ve motivasyon kazanımına yönelik birçok kurumsal eğitim programı bulunur. Çalışanlar ise aldıkları bu eğitimden sonra daha kontrollü ve ruhsal açıdan iyi hissederler. Kısaca bu sayede kurumsal eğitimler ile çalışanların motivasyonları dinç tutulabilir.İletişim Becerisi KazandırırKurumsal eğitim programlarının tek yönlü olmadığından bahsetmiştik. Özellikle kişisel gelişime ve motivasyona yönelik eğitimlerin kişilere ve firmalara katkılarından da söz etmiştik. Tüm bunlar doğrultusunda bir başka kişisel gelişim odaklı kurumsal eğitim programı ise dile, iletişime ve diksiyona odaklı olanlardır. Bu programlarla amaçlanan şey; çalışanların iletişim becerilerini geliştirerek, sadece görevli kılındıkları işlerin dışında da harekete geçmelerini sağlamaktır. Örneğin; yaptığı iş içerisinde aslında çok iyi bir sonuç ortaya çıkaran herhangi bir çalışan, kendini yeterince ifade edemediği için anlaşılmayabilir. Bu durumda ne işveren için ne de çalışan için hiçbir fayda söz konusu olamaz. İşte kurumsal eğitimler sayesinde bu tip olumsuz olayların önüne geçilebilir.Verimliliği ve Kaliteyi ArttırırKurumsal eğitim ve kariyer birbirlerini tamamlayarak yükselten iki farklı alandır fakat bir o kadar da benzer nitelikler taşırlar. Kariyerde terfii kurumsal eğitimin katkıları ile gerçekleşebilir. Kişiler öğrendikleri bilgileri kendi deneyimleriyle harmanlayarak hayata geçirdiklerinde ciddi başarılar elde edebilirler. Bu noktada hem kurumlar hem de çalışanlar için sağlıklı döngüler yakalanmaya başlayarak, verim arttırılacaktır. Üstelik bahsi geçen verim yalnızca kuruma değil, çalışana da yöneliktir. Bu verimle birlikte yalnızca zamandan tasarruf edilmesi beklenmez. Aynı zamanda ciddi bir kalitesel dönüşüm de söz konusudur. Çünkü sağlanan verim, beraberinde olumlu ve gerekli bir kalite kontrolünü, dolayısıyla sorgulamayı da getirir. Daha iyi olabileceğini düşünen kurum da daha iyisini yapabileceğini düşünen çalışan da kendilerini dönüştürerek var olan kalitelerini arttırmaya başlarlar. Bunu sağlayan yegâne dönüşüm ise kurumsal eğitimin önemi ve bu eğitimin niteliğidir.Sonuç olarak; kurumsal eğitim hem işveren hem de çalışan için her bakımdan faydalı olabilecek süreçler bütünü kapsayan, gerekli bir sistemdir ve neredeyse zorunlu olduğu söylenebilir. Çünkü iş hayatına katkıları ve kariyer odaklı sağladığı faydalar şüphe edilemeyecek derecede gerçek ve kanıtlanabilirdir.

Daha fazla

Yayınlanmış - Cts, 30 Nis 2022

Online Eğitimin Avantajları Nedir?

Oluşturuldu - Sentor Akademi

Online Eğitimin Avantajları Nedir?

Online Eğitimin Avantajları Nedir?Ülkemizde yıllardır süregelen eğitim biçiminin aksine online eğitim şekli, kimileri için ilk bakışta korkutucu olabilir. Fakat yapılan araştırmalar sonucunda online eğitimin avantajları arasında gösterilebilecek birçok maddeden söz edilebilir. Elbette bu maddelerle birlikte amaçlanan; online eğitimi zahmetsiz ve çabuk bir sistem olarak göstererek, bireysel iradeyi hiçe saymak değildir. Her eğitim türünde olduğu gibi online eğitimde de verim, ilk olarak talep ve bireysel istek/ısrar doğrultusunda mümkün hale gelir. Yine de günümüz şartlarına bakıldığında eskiye kıyasla artan teknolojinin çoğul kaynakları bu taleplere ulaşmayı hayli kolay kılar. Peki ama bu yararlardan kasıt nedir?Esneklik ve Kolay Kaynak ErişimiOnline eğitim zaman ya da mekan fark etmeksizin, bireye ve şartlarına uygun standartlarda eğitim vermeyi hedefler. Dolayısıyla alacağınız eğitimin dersine ne zaman gireceğiniz ya da ne kadar süre çalışacağınız tamamıyla sizin seçiminizdir. “Günün herhangi bir anında veya belirli bir mevsimde ihtiyaç duyacağımız bilgiler diğerine göre farklılık gösterebilir. Aynı şekilde bulunduğumuz yer de aynı konuda farklı bilgilere ihtiyaç duymamızı gerektirebilir.” (Dr. Mustafa Bulun, 2004) Böyle durumlarda online eğitim fiziksel standartlardaki bir eğitime kıyasla daha verimli ve mümkün bir ortam sunar.Yine de online eğitimin dezavantajları yoktur, diye kesin bir cümle de kurulamaz. Örneğin taşınabilir bir teknolojik alete sahip değilseniz veya gerekli internet erişiminiz yoksa taleplerinizi karşılayamayabilirsiniz fakat günümüzde neredeyse çoğu insanın bu imkanlara sahip olduğunu söylemek mümkün. Bunun yanı sıra online eğitim, bireyin yalnızca konumuna ya da zamanına uygun olarak değil, imkanlarına uygun olarak da şekillenebilir. Bu noktada özellikle akıllı telefonların gerekli imkanı fazlasıyla karşıladıkları bilinir.Eğitimin YaygınlaştırılmasıGittikçe globalleşen dünyada eğitime verilen önem de hızla artmaktadır. Bu nedenle eğitimde arz-talep dengesinin korunması açısından da online eğitim büyük bir yer tutar. Sınırsız kontenjana sahip birçok platform olduğu gibi bu platformların sayısı da hayli fazladır. Dolayısıyla beraberinde gelen süreçte alabileceğiniz online eğitimler de kendi içlerinde birçok kategori ve dala ayrılır. Kısaca herhangi bir şarta, daha da kötüsü sayıya bağlı kalmadan eğitim alabilirsiniz. Üstelik herkes adına yarar sağlayabilecek aynı kaynaklar kullanıldığı için mağduriyet yaşamanız veya çoğunlukla beraber gelen verimsizliğe mahkum olmanız söz konusu değildir. Bir başkasıyla, hatta birçok kişiyle aynı anda eğitim alabilir ve bu doluluk oranı sizi rahatsız etmeden ya da engellemeden hedeflerinize ulaşabilirsiniz.Sonuç olarak online eğitim sayesinde; “bilgisayar ve internet dünya üzerine yayılmış ve mesafeleri ortadan kaldırmıştır. Olaylar hakkında farklı coğrafyalarda eş zamanlı haberdar olma ütopyası gerçekleştirilmiştir. Eğitimde internetin kullanılmasıyla eğitim sistemi dışında kalan birçok kişinin kendi bilgi ve becerilerini okul eğitimlerinden bağımsız olarak kazanabilmeleri mümkün hale gelmiştir.” (Murat Tuncer, 2008)Kalitenin Bireysel Algıya Bağlı Olarak Verim KazanmasıTakdir edildiği üzere her bireyin algılama tarzı farklıdır. Algılar ise duyular yoluyla beş farklı opsiyonda genişleyebilir: Görsel, işitsel, dokunsal, tatsal ve kokusal. Bunlar aynı zamanda temsil sistemleri olarak da adlandırılabilen algılama farklılıklarıdır ve her temsil sistemi kendi içerisinde bariz bir anlama becerisini barındırır. Yine de dünya üzerinde en çok kullanıldığı bilinen temsil sistemleri ilk üçüdür. Ve bu üç grup ise teknolojinin en çok karşılayabildiği algı çeşitlerini kapsar. Kısaca bireyin ağırlıklı zeka çeşidi hangi algıya yatkınsa, gelişen teknoloji bu temsil sistemi üzerinden kişiye özel hizmet sunar. Örneğin; görsel zeka yetkinliği daha ağır basan kişiler için resimlerle fayda sağlanırken, ses odaklı kişiler için ise ses dosyaları veya video formatları sunulur.Üstelik online eğitimin faydaları bu noktada şu şekilde pekiştirilebilir: “Hatırlama oranı kitap okumada %20 iken, bu oran çoklu etkileşimli öğrenmede %40’a kadar çıkabilmektedir. E-öğrenme, içerik (resimler, sesler, yazı çalışmaları) çeşitlendirerek, dikkati canlı tutan etkileşimler yaratarak, hızlı geribildirim sağlayarak ve diğer e-öğrenenlerle ve e-öğretenlerle etkileşimi teşvik ederek (sohbet odaları, tartışma tahtası, e-mail) bilgilerin zihinde tutulma oranını da arttırmaktadır.” (Aslan, 2006)Maddi ve Manevi Tasarruf SağlanmasıSon olarak online eğitimin avantajları ve dezavantajları konusunda bahsi geçebilecek önemli detaylardan bir tanesi de eğitimden değil, eğitimde tasarruf sağlanmasıdır. Bilindiği gibi fiziksel ortamlardaki eğitimler pek çok masrafı da beraberinde getirir. Ulaşım, yemek, kaynak ve eğitim ücretleri ortalamaya vurulduğunda bugün ki şartlarda pek çok aile için zorlayıcı olabilmektedir. Oysa online eğitim ile aşılması beklenen bir diğer sorun tam olarak budur. Bahsi geçen tüm masraflar dijital ortama aktarıldığı için küçülmekte hatta neredeyse sıfırlanma noktasına gelmektedir. Örneğin, online eğitim sayesinde ulaşım gibi bir sorun çekmezsiniz çünkü siz neredeyseniz eğitiminizde oradadır. Kaynakların tümü ise dijitaldir ve çoğunlukla seçtiğiniz eğitime dahildir.Kısaca online eğitim, pek çok bakımdan fayda sağlayan ve kişiyi özgürleştiren bir sistemler bütünün parçasıdır. Etkili sonuçlara gebe olduğu sıklıkla gözlemlenmiştir. Sizin için geriye yalnızca talep etmek kalır.KaynakçaAslan, Ö. (2006). Öğrenmenin Yeni Yolu: E - Öğrenme. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 121-131.Dr. Mustafa Bulun, A. G. (2004). Eğitimde Mobil Teknolojiler. The Turkish Online Journal of Educational Technology, 165-169.Murat Tuncer, M. T. (2008). Sanal Ortamda Eğitim ve Öğretimin Geleceği ve Olası Sorunlar. Sosyal Bilimler Dergisi, 125-144.

Daha fazla

Yayınlanmış - Cts, 30 Nis 2022