İnsan Kaynakları süreçlerinde çalışan ilişkileri, mali işler alanında çalışan ya da bu alanda kariyer yapmayı planlayan kişilerin iş hukuku ve uygulamalar çerçevesinde yasal gerekliliklere uygun olarak mesleki yetkinlik kazandırmak amaçlanmaktadır. Y kuşağı bordro çalışanlarının bir çoğu maalesef otomatik hesap yapan yazılımlara veri girişi yapmakta ve bunun yeterli olduğunu düşünmektedir. Yeni nesil uygulamalarla birlikte bordrolama süreçlerinde de farklı yönelimlere gidilmektedir. Şirketlerin; İnsan kaynakları birimi, personel birimi, muhasebe birimlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş hukuku ve personel uygulamaları konusunda eksikliklerini tamamlaması ve yasal gerekliliklere uygun iş yapmalarını sağlamak amacıyla gerekli bilgilerin uygulamalı olarak aktarılması amaçlanmaktadır.
Ne öğreneceğim?
- İş yeri, İşveren, İşveren Vekili, Alt İşveren Tanımları ve İşyerinin Kuruma Bildirilmesi
- 5510 Sayılı Kanuna Göre Sigortalı Sayılanlar, Kısmi Sigortalı Sayılanlar, Sigortalı Sayılmayanlar
- Sigortalıların Kuruma Bildirilmesi
- Yıllık Ücretli İzin Uygulaması
- Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti Alacağı
- Ücretsiz İzinler ve izin yönetmeliği
- İş Sözleşmeleri ve türleri
- İşe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri
- Prim Esas Kazanç (S.P.E.K.) Kavramı
- Prim Oranları
- Faaliyet Konusu, İşkolu Kodu (NACE), Faaliyet Konusunun Değişmesi – Tehlikeli –Çok Tehlikeli – Az Tehlikeli ve Sonuçları
- Prim Belgeleri / Aylık Prim ve Hizmet Belgesi
- SGK taban ve tavan uygulamaları
- AGİ kavramı ve hesaplamaları
- Mesai kavramı ve hesaplamaları
- Genel tatil ve hafta tatili çalışmaları
- Prim Belgelerinin Kuruma Verilişi (Süresi İçerisinde-Süresi Dışında)
- 5 Puanlık Prim Teşviki
- 6111 Sayılı Kanun Kapsamında Teşvik
- 4447 Sayılı Kanun Kapsamında Teşvik
- Özürlü İstihdam Teşviki
- İŞ-KUR kavramı ve uygulamaları
- İş göremezlik raporu ve uygulamaları
- Sürekli iş göremezlik raporu
- EK-10 ve EK-6 uygulamaları
- E-Hizmetler
- E-bildirge uygulamaları
- Özlük dosyası önemi ve uygulamaları
- Örnekli Anlatımlar
- Bordro uygulamaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Hak kazanma şartları
- İdari para cezaları ve itiraz yolları ile süreleri
- Personel yönetimi konusunda bilgi ve becerilerini geliştirerek, kariyer yapmak isteyen; insan kaynakları uzmanları, uzman yardımcıları ve elemanları.
- Mali Müşavirler bünyesinde çalışan ve firmaların bordro ve personel işlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanları.
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olup İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi konusunda kariyer yapmak isteyenler
Sentor Akademi
Öncelikle ihtiyaç tespitinden başlayarak sunulan Sürdürülebilir İnsan Kaynakları yaklaşımı hayata geçirilecek uygulamanın işletmenin diğer tüm süreçleriyle entegre olması ve desteklenmesi hedeflenmektedir.
Danışmanlık İnsan Kaynakları Eğitim
Herkese açık bir inceleme yazın