Özel Öğrenme Güçlüğü Eğitimi Sertikası
Öğrenme
güçlüğü; çocuğun okuma-yazma, matematik-aritmetik beceriler, konuşma dinleme,
akıl yürütme yeteneğini kazanma ve kullanabilmesinde yaşadığı zorluk olarak
tanımlanır. Amerika Birleşik Devletleri’nden, Donald D. Hammill ve Brian R.
Bryant isimli akademisyenler öncülüğünde oluşturulmuş, Çocuklarda ve Ergenlerde
İçsel İşlem Bozukluklarının Tanısında Bir Yöntem ön başlığı ile yayınlanarak,
1998 yılından itibaren kullanılmaya başlanmış bir envanterdir.
Öğrenme Güçlüğü
Tanı Envanteri (ÖGTE)’nde her bir ölçek 15 maddeden oluşmaktadır. Bu maddeler
öğrenme güçlüğü ile ilgili özellikle literatür kısmında öğrenme güçlüğünün
nöropsikolojik özelliklerine odaklanan teorik yazılardan ve uygulama
çalışmalarının kapsamlı bir şekilde incelenmesi sonucunda üretilmiştir.
Davranışların uygunluğu alanında uzman olan ve alanında araştırma yapmış olan
anket uzmanları tarafından onaylanmıştır.
Öğrenme
güçlüğünün okul çağındaki çocuklarda görülme sıklığı oldukça fazla olmasına
rağmen, ülkemizde tanılama dokümanlarındaki yetersizlik bu durumun üstünün
örtülü olmasına sebep olmakta veya muhakeme (akıl yürütme) bozukluklarını
mental retardasyon gibi yanlış tanılama yapılmaktadır.
Öğrenme Güçlüğü
Tanı Envanteri (ÖGTE) Eğitiminin Amacı
Öğrenme
güçlüğünün tanılama aşamalarını sağlıklı bir şekilde yapabilmeleri ve öğrenme
güçlüğünün daha çok hangi alanda olduğunun tespit edilerek, doğru
yönlendirmenin yapılmasını kolaylaştırma amacıyla kullanılır.
Öğrenme Güçlüğü
Tanı Envanteri (ÖGTE), psikiyatrist, psikolog, psikolojik danışman, rehber
öğretmen, özel eğitim uzmanı, konuşma dili patologları ve diğer mesleki
uzmanların 8 ile 18 yaşları arasındaki öğrencilerde içsel işlem bozuklukları ve
öğrenme güçlüklerini tanımlamalarına yardımcı olması için hazırlanmış bir
derecelendirme ölçeğidir.
Öğrenme
güçlüğünün okul çağındaki çocuklarda görülme sıklığı oldukça fazla olmasına
rağmen, ülkemizde tanılama dokümanlarındaki yetersizlik bu durumun üstünün
örtülü olmasına sebep olmaktadır. Bu sebepten dolayı eğitimi almak önemlidir.
Öncelikle ihtiyaç tespitinden başlayarak sunulan Sürdürülebilir İnsan Kaynakları yaklaşımı hayata geçirilecek uygulamanın işletmenin diğer tüm süreçleriyle entegre olması ve desteklenmesi hedeflenmektedir.
Danışmanlık İnsan Kaynakları Eğitim
Herkese açık bir inceleme yazın